Le congé individuel de formation - interimaire
Ancienneté
La condition d'ancienneté est fixée à 1600 heures dans la profession au cours des 18 derniers mois, dont 600 dans l'entreprise
de travail temporaire auprès de laquelle est déposée
la demande de congé.
Si vous avez déjà bénéficié d'un congé
individuel de formation, un délai de franchise minimum entre les
deux congés est au moins égal à la durée de
votre dernier congé obtenu et au minimum de 12 mois (ou 24 mois si
la durée de la fonction est supérieure à 600 heures).
Les démarches à effectuer
Quand vous avez identifié un organisme de fonction et que celui-ci
ne vous a pas payé des dates de formation, vous devez déposer
une autorisation d'absence auprès de votre entreprise de travail
temporaire.
La date de votre départ en congé ne peut être différée
que si la formation que vous envisagez débute en cours de mission
et à condition également que le Congé Individuel
de Formation demandé ne soit pas sanctionné par un
diplôme professionnel ou un titre homologué conduisant à
une qualification supérieure ou différente.
Si votre demande a été acceptée dans une première
entreprise de travail temporaire, vous en conserverez le bénéfice
dans une autre.
Votre statut pendant toute la durée de votre congé
Pendant la durée du stage, vous serez sous contrat de mission-formation.
Le salaire de référence pris en compte correspond à
la rémunération perçue pour la mission au cours de
laquelle vous avez déposé votre demande d'autorisation d'absence.
A qui s'adresser
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