EEAM
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Escuela europea del Arte y de los Materiales

Finansar la formacion

Financement des formations CIF, DIF, FAF, OPCA, Constructys ... son términos que debemos aprender a leer antes de solicitar financiamiento para la capacitación.

La formación continua proporcionada por EEAM se puede apoyar de diferentes maneras. De hecho, de acuerdo con su perfil de sus derechos de formación son diferentes y recién hecho también admitido. Formación general será apoyado por un FAF (seguro de formación de fondo) un OPCA (Autorizado Agencia Mixta del colector) o los organismos estatales descentralizados

He aquí una lista no exhaustiva de los diversos can financiación de acuerdo con los estatutos de cada uno. Para más información, no dude en ponerse en contacto con nosotros

Artesanos

Capacitación para los artesanos se llevan al gasto por el FAFCEA. Si usted es un sector de la construcción artesano tiene derecho a 150 horas de formación financiado por año para la denominada formación técnica. Formación relacionada con el desarrollo sostenible y la accesibilidad de las personas con movilidad reducida no se limitan.
Más gastos de alojamiento y de transporte pueden ser reembolsados ??bajo ciertas condiciones y previa presentación de los recibos.

Más información sobre el financiamiento de los formacións de los artesanos

Auto-empresarios

 Desde el 1 de enero de 2011, los empresarios autónomos son susceptibles de contribuir a la formación de 0,3% (artesanos), 0,1% (los comerciantes) o 0,2% (proveedores de servicios y profesionales) de facturación anual. Pagará, con otras contribuciones, mensual o trimestral basado en las fechas seleccionadas.
La formación y auto-empresarios pueden ser apoyados por el FAFCEA.

Más información sobre el financiamiento de los formacións de los auto-empresarios

Los empleados de la construcción

Desde el 1 de enero 2012, es el único Constructys OPCA para todas las empresas de la construcción sea cual sea su tamaño y sus empleados.
Apoyar la formación de los empleados del edificio se basa en el número de empleados que trabajan en la empresa más o menos de 10 empleados.

Más información sobre el financiamiento de los formacións de los empleados de la construcción

Los empleados del sector privado

Hay dos tipos principales de acceso a la formación para los empleados.
CIF ( permisos individuales de formación ) , es posible que un empleado que se ausente de su trabajo a tiempo completo o parcial para la formación. La demanda de formación es por iniciativa del empleado y como persona .
¿Por qué? : La ICF ofrece un mayor nivel de calificación o cambio de actividad o la cultura más amplia abierta. La asignación de fondos no tiene en cuenta estos criterios.
¿Para quién? : La CIF está abierto a los trabajadores empleados con contratos permanentes en los últimos 24 meses, incluyendo 12 en la empresa
empleados de DDC pueden beneficiarse de un CIF si se han acumulado 24 meses de trabajo por cuenta ajena en los últimos 5 años , incluyendo 4 meses ( consecutivos o no ) en los últimos 12 meses.
CIF CSD " Juventud " permite a las personas menores de 26 años que ha acumulado 12 meses de trabajo por cuenta ajena en los últimos 5 años , incluyendo 4 meses ( consecutivos o no) en los últimos 12 meses para solicitar la financiación de la formación .
Solicitud y Aceptación: la Formación Dejar individual está sujeta al acuerdo del empleador ( el empleador no puede rechazar una solicitud de CIF , sino simplemente aplazar hasta 9 meses) y la liberación de fondos por parte del OPCA , menudo FONFECIF (criterios y los plazos varían OPCA ) . En caso de no entrega de fondos por la OPCA , la petición podrá ser renovada después de 4 meses.

Condiciones financieras: durante un salario Formación Permisos Individuales se mantiene. Gastos de formación no pueden exceder de 18 000 € HT para la formación y € 27.45 hora HT, más allá de estos límites de los importes imputados a los empleados. Los gastos de viaje y alojamiento pueden ser apoyados en el límite de 50.000 € para una carpeta llena de financiación (matrícula, alojamiento ...)

 DIF ( Derecho Individual a la Formación ) da derecho a una formación fuera de las horas de trabajo a menos convencionales de otro modo; que es apoyado por el empleador en virtud de acuerdos especiales.
Adquisición : el empleado a tiempo completo oa tiempo parcial superior al 80% acumulado derecho permanente al DIF 20h al año ( en el caso del tiempo parcial de menos de 80 % los derechos de DIF se acumulan proporcionalmente ) . Los derechos son DIF acumulada durante 6 años o 120 horas más allá de 6 años de cuotas 120h mantiene limitado . Derechos en el DIF se utilizan desde la adquisición . Derechos DIF se enumeran a menudo en la boleta de pago , de lo contrario el empleador debe comunicar la información al empleado.
¿Por qué? : La capacitación requerida debe tener un objetivo profesional, no personal.
¿Para quién? : DIF está abierto a empleados de Derecho privado. Para los empleados permanentes a tiempo completo o parcial con 1 año de antigüedad en la empresa (en la fecha de entrada cumpleaños). Para los empleados de CDD con 4 meses consecutivos o no , durante los últimos 12 meses en el negocio . DIF no está abierto a personas de contrato profesional y de aprendizaje.
Solicitud y Aceptación: La solicitud es iniciada por el empleado , debe obtener el acuerdo del empleador. Está escrito con el número de horas y el programa de formación de costes. El acuerdo se formalizó en escritura, si no hay respuesta es tácita reconducción un mes después de la solicitud. El desacuerdo se puede hacer 2 veces, entonces este es el CIF que se hace cargo de financiar la formación.
Condiciones financieras : los cursos son financiados en € 9.15 / h cuando son apoyados por el CIF. Si la formación está fuera de la jornada laboral, un estipendio se paga al empleado, que es equivalente a 50 % del salario neto y está sujeto a impuestos .

  

DIF móvil está abierto a los empleados que han tenido un incumplimiento de contrato después de que el 24/11/2009 después de una terminación (a excepción de una falta grave), una redundancia, al final de un contrato de duración determinada, una resignación legítima, de un convencional contrato. Mobile DIF puede convertir en dinero el saldo de las horas acumuladas.
El empleador debe indicar en el certificado de la portabilidad de los derechos de empleo DIF y OPCA responsable por el pago de los importes correspondientes. El cálculo se realiza de la siguiente manera: el número de horas de DIF adquiere y no se consume x € 9,15.
Mobile DIF puede ser movilizado durante la notificación como demandante de empleo con un nuevo empleador (por 2 años)

Los empleados en el trabajo temporal

El FAFTT (Caja del Seguro Formación de Trabajo Temporal ) es OPCA que gestiona los aspectos administrativos y financieros de la formación de los empleados aspectos temporales. Existen dos tipos principales de acceso a la formación se ofrecen a los empleados en el trabajo temporal.
CIF : permisos individuales de formación . En este caso, usted debe haber ascendido a 1.600 horas de trabajo temporal en los últimos 18 meses, incluyendo 600 horas en la empresa de trabajo temporal ( ETT ) que firma su licencia.
DIF : Usted tiene el derecho a la formación para un máximo de 40 horas a 2700 horas trabajado , hasta un máximo de 120 horas .
40 horas 2700 h trabajaron durante los últimos 24 meses
80 horas a 5.400 horas trabajadas en los últimos 48 meses
8100h por 120 horas trabajadas en los últimos 72 meses
En general , usted debe haber trabajado en el trabajo temporal 2100h negocio en el que haga su solicitud con el fin de solicitar el DIF .

Más información sobre el financiamiento de los formacións de los empleados en el trabajo temporal

Jobseekers

 Este es el centro de trabajo que se encarga de la formación de los demandantes de empleo.
Para quienes buscan trabajo de Midi-Pyrénées, la EEAM ha firmado un contrato de tres años con el Consejo Regional de Midi-Pyrénées y el FMI (Fondo Social Europeo) para el FSE él (bajo ciertas condiciones) para registrar los solicitantes puestos de trabajo en sus formaciones.
Lesdemandeurs trabajo también se puede aplicar para la Formación Asistencia Individual (FIA) en sus trabajos de asesores centro para financiar uno o más módulos de formación.
Para más información consulte su referencia de Pôle emploi o EEAM.



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